» शरीरावर बरे करण्याचे गुण » प्रशिक्षण म्हणजे काय आणि का आवश्यक आहे? प्रशिक्षणाचे उद्दिष्टे आणि प्रकार. क्रॉस-ट्रेनिंग म्हणजे काय प्रशिक्षण म्हणजे काय आणि का आवश्यक आहे? प्रशिक्षणाचे उद्दिष्टे आणि प्रकार. क्रॉस-ट्रेनिंग म्हणजे काय प्रशिक्षण ट्रेनर हँडबुक थॉर्ने के प्रशिक्षण म्हणजे काय? प्रशिक्षण म्हणजे काय? आपण प्रशिक्षणाची संकल्पना परिभाषित करून, गटासह अर्धा तास एक अतिशय मनोरंजक सत्र घालवू शकता. अशी उत्तरे येऊ शकतातः A Guy From Mumbai Has Become Rich Using This Method OlympTrade 1 सरल उपाय की मदद से मेरे बाल झड़ने बंद हो गए: आप भी ट्राई करें Metrex Hair Oil हे कामावर होत नाही. हे कामावर होते. एखाद्याने काहीतरी कसे करावे हे हे एक प्रदर्शन आहे. प्रशिक्षण उद्दीष्टांचा एक समूह प्रदान करतो जो सहभागीने प्राप्त केला पाहिजे. recommended by OLYMPTRADE A Guy From Mumbai Has Become Rich Using This Method LEARN MORE कधीकधी प्रशिक्षणास कामाशी संबंधित काहीतरी समजले जाते - कामाच्या ठिकाणी प्रशिक्षण देणे, कामाच्या ठिकाणी नसलेले प्रशिक्षण, कर्मचार्\u200dयांना कामावर ठेवण्यासाठी प्रशिक्षण योजना. बर्\u200dयाचदा प्रशिक्षण ही औपचारिक प्रक्रिया मानली जाते, ज्याचे घटक: प्रशिक्षण कक्षामध्ये प्रशिक्षकाची उपस्थिती आणि हँडआउट्सची उपस्थिती - सहभागींमध्ये "हात वर" असतात. अंतर्निहित सक्रिय शिकत आहेतत्त्वे शिकत आहेलोक, वैयक्तिक शिकण्याच्या शैली, सक्रिय ऐकण्याची कौशल्ये, प्रश्न विचारणे आणि अभिप्राय प्रदान करणे अशा प्रकारे नियमित प्रशिक्षण, व्याख्यानमाले, संक्षिप्त वर्णन आणि वैयक्तिक गुणांचे मूल्यांकन करताना प्रशिक्षणात वापरले जाते. प्रशिक्षणाची स्वतःची उद्दीष्टे आणि उद्दिष्टे, संरचित सामग्री आणि निकालांचे मूल्यांकन करण्यासाठी पद्धती असतील अशी अपेक्षा करणे स्वाभाविक आहे. प्रशिक्षणात कोचिंग शैली आणि दृष्टिकोन यावर अवलंबून असणार्\u200dयांचे अनेक पर्याय आणि प्रशिक्षण आवश्यक आहेत. जर सर्व पर्याय एका सरळ रेषेत व्यवस्थित लावले गेले असतील तर त्याच्या शेवटी एका तथाकथित सुलभ प्रशिक्षक असतील जे अल्प संख्येने औपचारिक व्यायाम करतात आणि गटातील कल्पना तयार करण्याच्या स्वतःच्या अनुभवावर अवलंबून असतात. ते इतरांपेक्षा बहुतेकांना निकाल मिळवण्याची शक्यता आहे. स्केलच्या दुसर्\u200dया टोकाला अधिक पारंपारिक “कौशल्य सेटिंग” असे प्रशिक्षक आहेत जे सार्वजनिक भाषणाच्या वातावरणात खूप मोकळे वाटू शकतात. अंतर्निहित शैली सर्व प्रथम, माहिती आहे. हे दोघेही प्रशिक्षण घेतात. तथापि, सहभागींनी घेतलेला अनुभव मोठ्या प्रमाणात बदलू शकेल. दोन्ही पध्दतींचे फायदे आणि तोटे आहेत. A Guy From Mumbai Has Become Rich Using This Method OlympTrade Only 1 Cup Of This Before Sleep And 6,5 Kg Will Vanish In 1 Week 10 Days Fat Burner फॅसिलिटेटर प्रशिक्षक गटांसोबत चांगले कार्य करतात. त्यांची स्वतःची सर्जनशीलता आणि उर्जा वापरुन ते गटाच्या सर्व सदस्यांना कामामध्ये समाविष्ट करण्यास सुलभ करतात आणि या सहभागास प्रोत्साहित करतात. अधिक पारंपारिक प्रशिक्षकांना हा दृष्टिकोन पुनरुत्पादित करणे खूप कठीण वाटू शकेल. ते इतरांना विशिष्ट वर्तणुकीचे नमुने शिकवण्याचा प्रयत्न करतात. त्यांची प्रमुख शैली अधिक निर्देशात्मक असू शकते; त्यापैकी बर्\u200dयाच जणांना तज्ञ म्हणून काम करण्याची सवय आहे. आधुनिक परिस्थितीत प्रशिक्षणाच्या प्रभावी अंमलबजावणीसाठी, माहितीच्या मीटरच्या सादरीकरणासह सहभागींचा सक्रिय समावेश एकत्र करणे आवश्यक आहे. गटाच्या सदस्यांना असे वाटणे महत्वाचे आहे की कोचने वैयक्तिकरित्या त्यांना खूप मौल्यवान वस्तू दिली. हे एक मॉडेल, प्रक्रिया किंवा माहिती असू शकते. प्रशिक्षकांनी त्यांच्यासाठी काही नवीन उघडले नाही असा निष्कर्ष सहभागींना घेऊ इच्छित नाहीत. आपण सल्लामसलत करणार्\u200dयांची जुनी कहाणी आठवू शकता जे आपल्याला तास देतात, वेळ काय आहे ते सांगतात आणि नंतर फीची आवश्यकता असते. recommended by OLYMPTRADE Do You Want To Earn ₹77,899 Every Day? CLICK HERE! “शिक्षण आणि विकासाचा परिणाम म्हणून बदल (O&R)” या विभागात आम्ही प्रशिक्षण स्वतःच बदल कसा होतो याबद्दल चर्चा करू. अनेक पारंपारिक प्रशिक्षण केंद्रे अदृश्य झाली आहेत. त्याऐवजी, तेथे शैक्षणिक केंद्रे, ब्रीफिंग लाइन व्यवस्थापकांमध्ये गुंतलेली केंद्रे आणि विशेष साइटवरील प्रेरक प्रशिक्षण होते. आजच्या संस्था कोणत्याही प्रशिक्षणात सहभागी होणे ही एक गंभीर गुंतवणूक म्हणून विचार करतात आणि त्यातून आर्थिक फायद्याची अपेक्षा करतात आणि संपूर्ण व्यवसायाच्या उद्दिष्टांची पूर्तता करतात. कदाचित भविष्यात “प्रशिक्षण” हा शब्दच नाहीसा होईल. त्याऐवजी, “सक्रिय शिक्षण”, “विकास” किंवा “क्रियाकलापांच्या शैलीचे हस्तांतरण” यासारखे शब्द किंवा आज आपण ज्याबद्दल विचारही करीत नाही अशा भिन्न अटी दिसतील. दहा दिवसात एमबीए पुस्तकातून. जगातील आघाडीच्या व्यवसाय शाळा सर्वात महत्वाचे कार्यक्रम लेखक सिल्बीगर स्टीफन दहा मिनिटांचे नेतृत्व प्रशिक्षण एमबीए तयारीतील सर्वात नवीन क्षेत्र म्हणजे नेतृत्व. कॉर्पोरेट अधिकारी, कोचिंग नेतृत्व कौशल्य मिळविण्याच्या प्रयत्नात आहेत आणि तासाला शेकडो डॉलर्स देतात. संघटनेच्या वर्तनातील अध्याय 4 मध्ये मी नेतृत्त्वाचे मूलभूत सिद्धांत मांडले आहेत, परंतु ट्रेनिंग या पुस्तकातून. ट्रेनर हँडबुक लेखक थॉर्ने के व्यवसाय म्हणून प्रशिक्षण देणे प्रशिक्षण व्यवसाय करण्याच्या पहिल्या चरणांमध्ये किरकोळ वस्तूंमध्ये काहीतरी साम्य आहे. प्रत्येकजण स्टोअर उघडू शकतो, परंतु हे किती काळ टिकेल? तो नियमित ग्राहक घेण्यास सक्षम असेल? तो एक चांगला नफा मिळविण्यास सक्षम असेल? चालू Ctrl Alt हटवा या पुस्तकातून. उशीर होण्यापूर्वी आपला व्यवसाय आणि करिअर पुन्हा सुरू करा जोएल मिच द्वारे टेलिव्हिजन म्हणजे काय? पुस्तक म्हणजे काय? वेबसाइट म्हणजे काय? अ\u200dॅप म्हणजे काय? एका अत्यंत महत्त्वाच्या विषयावर विचार करा. ह्यू मॅगुइरे (माझे मित्र, माझे मीडिया हॅक्स पॉडकास्टचे सह-संस्थापक, प्रेसबुक आणि लिब्रीवॉक्सचे संस्थापक आणि फ्यूचरिस्ट मॅनिफेस्टोचे लेखक) लोकांना त्रास देण्यास आवडतात, हे पुस्तकातून घ्या आणि करा! 77 सर्वात उपयुक्त विपणन साधने लेखक न्यूमॅन डेव्हिड 40. आपल्याला विक्री प्रशिक्षण आवश्यक नाही जर आपण आपल्या व्यवसायाचे मालक, स्वतंत्र उद्योजक किंवा स्वतंत्र व्यावसायिक असाल तर आपण कदाचित पुढीलपैकी काही प्रश्न विचारले. मी अधिक खरेदीदार आणि ग्राहकांना कसे आकर्षित करू? मी कसे अधिक आकर्षित करू मानव संसाधन व्यवस्थापन अभ्यास पुस्तकातून लेखक आर्मस्ट्रांग मायकेल प्रशिक्षण व्यवस्थापकांसाठी, श्रम निर्देशकांच्या सर्वेक्षणातून घेतलेल्या विशिष्ट उदाहरणांचा उपयोग करून दिलेल्या ग्रेडची वस्तुनिष्ठपणे पूर्तता कशी करावी आणि ग्रेडची पडताळणी कशी करावी यावर चर्चा करण्यासाठी "सुसंगत" मास्टर वर्ग आयोजित केला जातो. हे काही सामान्य तयार करू शकेल लेखक प्रशिक्षण “बॉक्समध्ये” एका छोट्या चर्चासत्राच्या विपरीत, प्रशिक्षणात सहभागीकडून क्रियांची आवश्यकता असते, सहसा जास्त काळ असतो आणि काही विशिष्ट परिणाम मिळतो या घटकाची किंमत (म्हणजे बॉक्स स्वरूप) अंदाजे 3000-5000 रूबल आहे. चार किंमती पातळी इन्फोब्सनेस या पुस्तकातून. आम्ही माहितीच्या विक्रीवर पैसे कमवतो लेखक पॅराबेलम आंद्रे अलेक्सेव्हिच थेट परिसंवाद / प्रशिक्षण नियम म्हणून, एक सेमिनार १- 1-3 दिवस चालतो. नंतर आपण ते अधिक चांगल्या पद्धतीने कसे करावे याविषयी चर्चा करू, वैशिष्ट्ये कोणती आहेत आणि कोणत्या विक्री सर्वोत्तम आहे या प्रशिक्षणाखाली आपण येथे बरेच दिवस (1 ते 3 पर्यंत) मोठे (थेट किंवा ऑनलाइन) प्रशिक्षण समजून घेऊ. सुरवातीपासून इन्फोबिजनेस पुस्तकातून लेखक पॅराबेलम आंद्रे अलेक्सेव्हिच मोठे प्रशिक्षण मोठे प्रशिक्षण 7-10 दिवस चालते आणि कमीतकमी 4000 रूबल खर्च येतो. ग्राहकांना लक्षणीय निकाल मिळण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे. आणि दररोज त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी विशिष्ट कार्ये आणि सूचना देणे आपले कार्य म्हणजे मनोरंजक प्रशिक्षण भरती करणे लेखक पॅराबेलम आंद्रे अलेक्सेव्हिच एका बॉक्समध्ये प्रशिक्षण देणे हे वेडेपणाचे पुढील उत्पादन बॉक्समध्ये प्रशिक्षण आहे. जेव्हा आपण यापूर्वी सेमिनार, प्रशिक्षण, मास्टर क्लास आयोजित केले असेल तेव्हा आपल्याकडे बर्\u200dयाच ऑडिओ रेकॉर्डिंग्ज (किंवा व्हिडिओ) असाव्यात. त्यांना विक, लोक खरेदी करतात! ही माहिती व्यवसायाचा मुख्य भाग आहे. खरं तर, हे समान आहे क्विक मनी ऑनलाईन या पुस्तकातून लेखक पॅराबेलम आंद्रे अलेक्सेव्हिच ज्यांच्याकडे आधीपासूनच काहीतरी आहे आणि ज्यांना अधिक प्रमाणात आवश्यक आहे त्यांच्यासाठी विनामूल्य प्रशिक्षण आपल्या सल्ल्याचा प्रचार करण्याचा दुसरा मार्ग म्हणजे तो आपल्या संध्याकाळी प्रशिक्षण (सेमिनार, मास्टर क्लास) येथे विक्री करणे. आपण विशिष्ट कोनात विक्री वाढवण्यासाठी विनामूल्य प्रशिक्षण देता आणि लेखक पॅराबेलम आंद्रे अलेक्सेव्हिच परिवर्तनात्मक प्रशिक्षण तिसर्\u200dया प्रकारचे प्रशिक्षण परिवर्तनकारी आहे. या प्रशिक्षणात, माहिती आणि मनोरंजक सामग्री व्यतिरिक्त गृहपाठ आणि बिंदू ए ते बिंदू ए 2 पर्यंत संक्रमण व्यतिरिक्त, एखाद्या व्यक्तीचे गुणात्मक घटक कार्य केल्यामुळे बदलतात. पूर्ण क्षमतेवर इन्फ्युझनेस कडून [विक्री दुप्पट करणे] लेखक पॅराबेलम आंद्रे अलेक्सेव्हिच काय प्रशिक्षण नाही जे करणे आवश्यक नाही ते विक्री प्रशिक्षण हे आपले प्रशिक्षण आणि वेबिनार यांचे मुख्य विक्री साधन आहे. त्याचा पहिला ब्लॉक म्हणजे परिचय, नायकाची कहाणी. मग आपल्याला "काय करण्याची आवश्यकता नाही." या शीर्षकाखाली पुढील ब्लॉक तयार करण्याची आवश्यकता आहे. आपल्या माहिती व्यवसायाने निर्णय घ्यावा पूर्ण क्षमतेवर इन्फ्युझनेस कडून [विक्री दुप्पट करणे] लेखक पॅराबेलम आंद्रे अलेक्सेव्हिच प्रशिक्षण हे शक्य आहे की भविष्यात आपण सेमी-स्वयंचलित प्रशिक्षण घ्याल (किमान रेकॉर्डिंगमध्ये अंशतः). जेव्हा आपण पुरेसे हायड व्हाल, तेव्हा आपण विनॅम्प किंवा इतर कोणत्याही प्रोग्रामद्वारे रेकॉर्डिंग सुरू करू शकता. त्यानंतर, आपल्याला केवळ मायक्रोफोनसह कनेक्ट करणे आवश्यक आहे पूर्ण क्षमतेवर इन्फ्युझनेस कडून [विक्री दुप्पट करणे] लेखक पॅराबेलम आंद्रे अलेक्सेव्हिच नवीन प्रशिक्षण आपल्याला एक मोठे (किमान पाच ते सात दिवस) प्रशिक्षण घेऊन येणे आवश्यक आहे, जे परिवर्तनशील असेल. म्हणजेच हे आपल्याला आपल्या ग्राहकांचे विचार बदलण्याची अनुमती देईल: त्यांना काहीच माहिती नव्हते आणि त्यानंतर त्यांना आवश्यक कौशल्ये आणि ठोस परिणाम प्राप्त झाला. कौशल्ये विकसित केली जातात मर्डोक मॅथ्यू यांनी आता प्रारंभ प्रशिक्षण, आपल्या आभासी वर्गातील सुरळीत ऑपरेशन सुनिश्चित करण्याचे ध्येय स्वत: ला सेट करा. हे करण्यासाठी, आपल्या कार्यसंघाच्या सदस्यांना नवीन कार्ये सक्षमपणे कशी करावीत याबद्दल प्रशिक्षण देणे आवश्यक आहे. आम्ही लाँच प्रशिक्षण दोन मुख्य प्रकार ओळखले आहेत: प्रशिक्षण चालू एक्सप्लॉशन लर्निंग या पुस्तकातून: प्रभावी प्रभावी आभासी क्लासरूमसाठी दि नऊ नियम मर्डोक मॅथ्यू यांनी वितरण प्रशिक्षण वितरण प्रशिक्षण प्रत्येकासाठी डिझाइन केले आहे जे आपले उत्पादन विकेल अशा प्रत्येकासाठी - आपल्या संस्थेमधील आणि बाह्य ग्राहकांनाही. प्रभावी विपणन संप्रेषणाबद्दल शेकडो पुस्तके लिहिली गेली आहेत, म्हणून आम्ही या विषयात जाणार नाही. प्रशिक्षणाचा कालावधी निश्चित करण्यापूर्वी आपल्याकडे किती वेळ आहे याचा शोध घ्या. प्रोग्रामच्या कालावधी निश्चित करणारे प्रशिक्षकच असूनही, बहुतेक प्रकरणांमध्ये मला खात्री आहे की वेळेची मापदंड बर्\u200dयाचदा ग्राहकांद्वारे सेट केली जातात, प्रशिक्षकाद्वारे नव्हे. या प्रकरणात, कार्यक्रमाच्या उत्स्फूर्त विकासादरम्यान, सूचित केलेल्या कालावधीत कोणते निकाल मिळू शकतात हे स्पष्ट केले पाहिजे. अर्थात, या प्रशिक्षण गटाला विशिष्ट निकालावर आणण्यासाठी किती वेळ लागेल हे सांगणे अशक्य आहे; तथापि, अद्याप काही मूलभूत मार्गदर्शक तत्त्वे आहेत. विद्यापीठाच्या वर्गांप्रमाणेच सेमिनार मुळात बांधले जातात जेणेकरून प्रत्येक विद्यार्थ्याला आवश्यक स्तरावर साहित्याचा पुरेसा वेळ मिळेल. तथापि, विद्यार्थ्यांना बर्\u200dयाचदा या कोर्सच्या प्रोग्रामचा पूर्णपणे सामना करण्यासाठी अतिरिक्त वर्षाची आवश्यकता असते. बरेच लोक काही मिनिटांत सुरक्षिततेचे साधे नियम शिकतात. बांधकाम साइट्सला भेट देताना आम्ही कोणत्याही व्यक्तीस सहजपणे सुरक्षा बेल्ट कसे बांधायचे हे प्रशिक्षण देऊ शकतोकी आपला प्रशिक्षण कार्यक्रम देखील अशाच सोप्या प्रक्रियेचा संच असू शकतो. संवाद, वाटाघाटी किंवा सर्जनशील क्रियाकलाप यासारख्या अधिक जटिल कौशल्यांच्या निर्मितीमध्ये आवश्यक वेळ कालावधी अचूकपणे निश्चित करणे खूप कठीण आहे; असा कार्यक्रम पार पाडण्यासाठी आपल्याला आदर्शपणे किती वेळ लागेल हे आपण सहजपणे निर्धारित करू शकता. कार्यक्रमाच्या चर्चेदरम्यान, त्या वेळेची अंदाजे गणना करणे खूप उपयुक्त आहे: हे सेमिनारच्या एकूण कालावधीचे मूल्यांकन करण्यास किंवा ग्राहकांना प्रस्तावित कालावधीमध्ये किती करू शकते हे समजावून सांगण्यास मदत करते. मुख्य म्हणजे ती पद्धती आणि व्यायाम निश्चित करणे जे ग्राहक अपेक्षित निकाल पूर्ण करतात. प्रत्येक व्यायाम पूर्ण करण्यासाठी लागणार्\u200dया वेळेचा सारांश द्या आणि परिणामी आपल्याला प्रशिक्षणाचा कालावधी मिळेल. ग्राहकाच्या उपस्थितीत झालेल्या कार्यक्रमाच्या एका संक्षिप्त वर्णनाची उदाहरणे कार्यक्रमाचा कालावधी ग्राहकांनी निर्दिष्ट केलेल्या इच्छित परिणामांवर आधारित आहे. ग्राहक म्हणतो: “आम्ही आठ जणांची एक नवीन टीम निवडत आहोत आणि त्यांनी एकमेकांना अधिक चांगल्या प्रकारे जाणून घ्यावे आणि एकमेकांशी प्रभावीपणे व मुक्तपणे संवाद साधण्यास सक्षम व्हावे अशी आमची इच्छा आहे. त्यातील प्रत्येक स्वतंत्रपणे स्वतंत्र प्रकल्प व्यवस्थापित करेल आणि बर्\u200dयाच जणांसाठी हे प्रथमच होईल. ” ट्रेनर गणना करते: "टीम बिल्डिंग"\u003e टीम बिल्डिंग "दोन व्यायाम -" आईसब्रेकर "आणि चर्चा. वेळ \u003d 90 मिनिटे. अशा प्रकारे संघ तयार करण्याची प्रक्रिया सुरू होते. कार्यसंघ इमारत घटक जितके महत्त्वाचे आहेत तितके आपल्याला आवश्यक असलेल्या प्रक्रियेची आवश्यकता आहे. लक्षात ठेवा की इतर पैलूंवर आधारित अनेक व्यायाम देखील टीम बिल्डिंगमध्ये योगदान देतात. “सहभागी यांच्यात अधिक प्रभावी संवाद”\u003e भूमिका व चर्चा. वेळ 2 तास आहे. "आठ सहभागींच्या नेतृत्त्व गुणांचा विकास"\u003e आठ प्रकारच्या परिस्थिती ज्यामध्ये विविध व्यायामांमध्ये नेतृत्व गुणांचे प्रकटीकरण आवश्यक आहे. (समांतर, परंतु कमीतकमी 4 तासांसाठी व्यायाम करा.) प्लस सैद्धांतिक सामग्री (30 मिनिटे), मॉडेल्सचे सादरीकरण (30 मिनिटे), कृती नियोजन (40 मिनिटे). किमान एकूण प्रशिक्षण कालावधी \u003d 9 तास 10 मिनिटे. अर्थात, या उदाहरणात, उद्दीष्टित उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी दीड दिवसाचा कोर्स खूपच लहान असेल. आपल्याला किमान एक दिवसाचा कोर्स आवश्यक असेल जो आपल्याला सर्वात महत्वाचा व्यायाम करण्यास अनुमती देईल. दोन दिवसांचा कोर्स आपल्याला सर्व निश्चित नियोजित व्यायामाची निश्चित सामग्री निश्चित करण्यासाठी, एखाद्या विशिष्ट दृष्टिकोनाची शक्यता, सामग्रीबद्दल विचार करण्याची आवश्यक वेळ आणि अप्रिय परिस्थितीत विचारात घेण्यास अनुमती देईल. अपेक्षित निकालांची संख्या वाढल्यास, आम्ही साप्ताहिक अभ्यासक्रम किंवा सहा, आठ किंवा अधिक सत्रांसाठी साप्ताहिक किंवा मासिक वर्गांसारख्या दीर्घ कोर्सचा विचार करू शकतो. आपण एकदिवसीय किंवा दीर्घ अभ्यासक्रम घेत असल्यास, त्याच सहभागींसह पुढील सत्र आयोजित करण्याचा प्रयत्न करा. वर्ग सुरू ठेवण्याची वृत्ती याव्यतिरिक्त सहभागींना सत्रादरम्यान काही कृती करण्यास प्रवृत्त करते, त्यांच्यासाठी सराव करण्यासाठी मिळालेला अनुभव हस्तांतरित करणे महत्वाचे होते. तालीम संपल्यावर वास्तविक कृतीची वेळ आली आहे. सेमिनार दरम्यान घेतलेल्या निर्णयाच्या आधारे कृती करण्यास आणि हे कसे घडते यावर लक्ष ठेवण्यासाठी तुम्ही सहभागींना सांगावे. त्यानंतरच्या सत्रात, त्यांना निकालांबद्दल सांगण्यास, त्यांच्याशी पर्यायी पर्याय आणि कृती योजनांबद्दल चर्चा करण्यास सांगा. कालांतराने, आपण काय साध्य करू शकता हे आपल्याला समजेल आणि आपण सर्व आवश्यक कार्ये पूर्ण करण्यासाठी वाजवी वेळापत्रकात आत्मविश्वासाने सहमत होऊ शकता. आपण यशस्वी न झाल्यास, ग्राहकांच्या अपेक्षा पूर्ण करण्यासाठी उत्स्फूर्तपणे कृती करण्यास सज्ज व्हा. प्रशिक्षण घेणार्\u200dयांची संख्या सर्वात सामान्य गट आकार आठ ते बारा लोक आहेत. या विशालतेच्या गटांचे काही फायदे खाली दिले आहेत: गट विविध सहभागींचे अनुभव आणि शिकण्याच्या संधी पुरविण्यासाठी इतका मोठा आहे; गट सामान्य कार्ये किंवा कित्येक संघांमधील स्पर्धा / स्पर्धासाठी कार्य करण्यासाठी पुरेसा मोठा आहे; सहभागींना वेगवेगळ्या व्यायाम करण्यासाठी अनेक गटांमध्ये विभागले जाऊ शकते; गट इतका छोटा आहे की प्रशिक्षक प्रत्येक सहभागीला वैयक्तिक दृष्टीकोन आणि अभिप्राय प्रदान करू शकेल; सर्व सहभागी बोलण्यासाठी हा गट पुरेसा लहान आहे; गट इतका छोटा आहे की प्रत्येकजण एकमेकांना ओळखू शकेल, परंतु इतका मोठा आहे की प्रत्येकजण कामासाठी योग्य जोडीदार निवडू शकेल. गट जितका लहान असेल तितका तीव्र ते प्रकट होईल. हे फार महत्वाचे आहे, खासकरून जेव्हा प्रशिक्षणाकडे अधिक वैयक्तिक लक्ष दिले जाते. आर्थिक कारणांमुळे, लहान गट बहुतेकदा वरिष्ठ व्यवस्थापनातील कर्मचारी असतात आणि विविध परिस्थितींमध्ये निराकरण शोधण्यासाठी सर्जनशील दृष्टिकोनाचा विकास यासह परस्पर आणि सामरिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी सर्वात प्रभावी असतात. परंतु प्रेरणादायी प्रशिक्षण हे केवळ लहान गटांपुरते मर्यादित नाही. बारापेक्षा जास्त लोकांच्या गटासह काम करताना समजण्यासारख्या अडचणी असूनही, अशा गटांना काही फायदे आहेत. चर्चेदरम्यान आपण मोठ्या गटांसोबत काम करण्याची गरज भासल्यास आपल्याकडे कार्यसंघ करण्याच्या आणि उपसमूह किंवा संघटनांमध्ये काम करण्याच्या सर्व संधी उपलब्ध आहेत का ते शोधा. कार्यक्रमाच्या काही भागाचे कार्य करीत असताना, जेव्हा सर्व सहभागी एकत्र जमतात, तेव्हा आम्ही प्रशिक्षणातील कामांच्या पूर्ततेशी संबंधित सहभागींचा उत्साह वाढवू शकतो आणि उपसमूहांना जवळच्या परस्पर संवादात ढकलू शकतो. त्याच वेळी, सहभागींची सर्जनशील क्रियाकलाप वाढतो आणि त्यांचा सामान्य उत्साह कार्यक्रमात सर्वात कमी सहभाग घेणा participants्या सहभागींना मदत करू शकतो. मोठ्या संघात घडणारे कार्यक्रम अधिक संस्मरणीय असू शकतात. मोठ्या भागातील मैदानी संरचना तयार करण्यासारखे मोठे प्रकल्प तयार करण्यासाठी ते सहभागींना प्रेरणा देऊ शकतात. असे सेमिनार होते ज्यात संघांनी रात्रभर पूल बांधले, रात्रभर मेजवानी केली आणि स्वतःहून विनोदी कार्यक्रम बनवले (अर्थातच, एका सेमिनारचा भाग म्हणून नाही!). जर ग्राहक मोठ्या संख्येने लोकांसाठी एक छोटे सेमिनार ऑर्डर करत असेल तर आम्ही अद्याप प्रभावी प्रशिक्षण घेऊ शकू. लोक सर्वत्र आणि नेहमी शिकतात. प्रशिक्षण शिकण्याच्या प्रक्रियेतील कोणत्याही अनुभवावर आधारित असू शकते. असे बरेच सोप्या मार्ग आहेत ज्यात आपण बर्\u200dयाच संख्येने जटिल प्रोग्राम आणि विषयांसह कार्य करणे शिकू शकतो.आपल्या भांडवलाचा विस्तार करण्यासाठी. उदाहरणार्थ, आम्ही प्रामुख्याने वैयक्तिक मार्गदर्शन, लहान गट आयोजित करण्यात आणि मोठ्या संख्येने सहभागी असलेल्या गटांमध्ये आत्मविश्वास नसल्यास, आम्ही या मोठ्या गटांमध्ये स्वतःसाठी सोयीस्कर परिस्थिती पुन्हा तयार करू शकतो. हे करण्यासाठी, आम्ही सहाय्यकांना कामाकडे आकर्षित करू शकतो. आम्ही शिक्षक, अंतरिम नेते किंवा स्वयं-शासित गटांसह कार्य करणारे उपसमूह तयार करू शकतो. व्यवसाय प्रशिक्षक आणि वैयक्तिक विकास प्रशिक्षकाची रिक्त जागा आज सर्वात आश्वासक रिक्त पदे आहेत. जे लोक उच्च-गुणवत्तेचे आणि स्वारस्यपूर्ण प्रशिक्षण देण्यास सक्षम आहेत त्यांना विशेषत: आधुनिक कामगार बाजारपेठेत मागणी आहे. आणि हे अजिबात आश्चर्यकारक नाही, कारण प्रशिक्षकाने केवळ त्याच्या कार्याच्या सिद्धांतामध्ये आणि अभ्यासात परिपूर्ण ज्ञान असणे आवश्यक नाही तर आपल्या विद्यार्थ्यांच्या क्रियाकलापांच्या परिणामाची सर्व जबाबदारी स्वीकारण्यासही ते बांधील होते. अर्थात या प्रकरणात व्यक्तींना विशेष प्रशिक्षण दिले पाहिजे. परंतु काही लोकांना हे माहित आहे की उदाहरणार्थ इच्छित असल्यास, कर्मचारी सेवेचा एक प्रतिनिधी स्वतंत्रपणे अशा "व्यवसायाची" कौशल्य प्राप्त करू शकतो आणि यशस्वी नेता बनू शकतो. प्रशिक्षण स्वतः कसे घ्यावे आणि कोणत्या संघटनात्मक महत्त्वाच्या विचारांवर आपण विचार करू या. ज्यांना प्रशिक्षण कसे घ्यावे याबद्दल रस आहे, ते काय आहे हे समजून घेणे आवश्यक आहे. असे म्हणणे योग्य आहे की प्रशिक्षण ही मुख्यत: शिकण्याची घटना असते (या शब्दाची मानसिक परिभाषा इंग्रजी वाक्यांश "टू ट्रेन" पासून येते, ज्याचे भाषांतर "ट्रेन" किंवा "ट्रेन" असते). ते अशाच प्रकारे आयोजित केले जातात जे इतर तत्सम धंद्यांसाठी अगदी योग्य असतात आणि म्हणूनच विशिष्ट ज्ञान आणि कौशल्यांचा वेगवान आत्मसात आणि विकास करण्यासाठी इष्टतम आधार तयार करण्यास मदत करते. लक्षात घ्या की प्रशिक्षणात भाग घेतलेल्या प्रत्येकास फक्त कार्यक्रमच नाही तर कार्यक्रमादरम्यान शिकविण्यात आलेली सर्व माहिती देखील आठवते. चला पुन्हा प्रारंभ करूया: यशाचे मुख्य मुद्दे आणि रहस्ये प्रशिक्षणाचे उच्च यश आणि लोकप्रियता पाहता, त्यांचे रहस्य काय आहे हे आपणास माहित असणे आवश्यक आहे. आणि प्रशिक्षणाची उच्च उत्पादकता आणि परिणामकारकता एकाच वेळी अनेक घटकांवर पूर्णपणे अवलंबून असते: काळजीपूर्वक तयार केलेली कृती योजना आणि कार्यक्रम स्वतः. सामग्रीची मौलिकता आणि उपयुक्तता. विषयाची प्रासंगिकता आणि प्रासंगिकता, कल्पनांची ताजेपणा. माहितीचे एक रंजक आणि मनोरंजक सादरीकरण. उपलब्धी आणि प्रशिक्षकाचा वैयक्तिक अनुभव. सेटिंग. जर तुम्हाला प्रशिक्षण यशस्वी व्हायचं असेल तर एखादी कारस्थान नक्की बनवा. माहितीचा प्रवाह मोहक, मोहक, मनोरंजक असावा. येथे, जबाबदारी पूर्णपणे प्रशिक्षकाच्या खांद्यावर हस्तांतरित केली गेली आहे, कारण संपूर्ण एंटरप्राइझचे यश थेट त्याच्या जनतेशी बोलण्याची क्षमता आणि कार्यक्रमातील सहभागींबरोबर थेट चर्चा आयोजित करण्याच्या क्षमतेवर अवलंबून असते. हे लक्षात घ्यावे की प्रशिक्षण एक गुणवत्ता मानली जाऊ शकते, ज्या कार्यक्रमात वरील सर्व बाबींचा समावेश आहे. विशेषतः, जर आपण विचार करीत असाल: “मला प्रशिक्षण घ्यावयाचे आहे - मला याकरिता कशाची आवश्यकता आहे?”, तर सर्व प्रथम आपण कृती योजना तयार करणे सुरू केले पाहिजे. तयारी आपल्याला प्रशिक्षणाची तयारी कशासाठी आणि कशी सुरू करावी याबद्दल स्वारस्य असल्यास, सुरुवातीच्या काळात आगामी कार्यक्रमाच्या मुख्य उद्दीष्टांबद्दल विचार करा. प्रशिक्षणाद्वारे आपल्याला कोणती कार्ये आणि कल्पना लक्षात घेणे आवश्यक आहे? आधार म्हणून हा डेटा घेतल्यास, आपण प्रशिक्षण योजना दोन भागात विभागून एक प्रोग्राम योजना तयार केली पाहिजेः 1. सैद्धांतिक 2. व्यावहारिक. विषयासाठी, ते मूलभूतपणे नवीन किंवा प्रेक्षकांसाठी संबंधित असले पाहिजे. या प्रकरणात, आपल्या वर्गांमध्ये वास्तविक पूर्ण घर असेल, जे आपल्या कोर्सची लोकप्रियता आणि प्रासंगिकता वाढवेल. सराव दर्शविल्यानुसार, खालील अनेक विषयांची सध्या मागणी आहे: व्यवसाय (स्वतःचा व्यवसाय उघडणे आणि विकास करणे). वैयक्तिक वाढ. नेतृत्व क्षमता तसेच व्यवस्थापन कौशल्यांचा विकास आणि सुधारणा. विक्री प्रशिक्षण कमी लोकप्रिय नाही, ज्याचा उद्देश विक्री वाढविणे आणि योजना पूर्ण करणे हे आहे. अशा कार्यक्रमांच्या तयारीमध्ये विशिष्ट एंटरप्राइझ (कंपनी, रिटेल आउटलेट इ.) साठी रुपांतरित वैयक्तिक प्रोग्रामची तयारी समाविष्ट असते, जी कंपनीच्या विविध वैयक्तिक बारकावे आणि वैशिष्ट्यांच्या उपस्थितीशी संबंधित असते. जर तुम्हाला मानसिक प्रशिक्षण घ्यावयाचे असेल तर तयारीच्या टप्प्यावर तुम्हाला एखादा असा कार्यक्रम काढावा लागेल जो विद्यार्थ्यांच्या अपेक्षांना पूर्ण करेल. आणि प्रेक्षकांना अपेक्षित परिणाम मिळावा म्हणून, प्रशिक्षकाने सहभागींच्या गरजा नक्कीच विचारात घेतल्या पाहिजेत. जर सामग्री सामान्य लोकांसमोर सादर केली गेली असेल तर प्रोग्राम योजना तयार करताना आपल्याला विद्यार्थ्यांच्या सर्वात "कठीण" श्रेणीवर लक्ष केंद्रित करावे लागेल. जर आपला विषय पूर्णपणे भिन्न असेल, तर तो मोठ्या संख्येने लोकांसाठी मनोरंजक असला पाहिजे आणि तो इतका प्रभावीपणे आणि त्याच वेळी सादर करणे आवश्यक आहे की कार्यक्रमातील प्रत्येक सहभागी सर्वात लहान तपशीलांसाठी सर्वकाही नक्कीच लक्षात ठेवेल. संघटनात्मक क्षण परिसराच्या निवडीबद्दल, आपल्याला आरामदायक फर्निचर असलेल्या चमकदार आणि प्रशस्त खोल्यांना प्राधान्य देणे आवश्यक आहे. सहसा, जेव्हा एखादी व्यक्ती आरामदायक वाटत असते, तेव्हा त्याची क्रियाकलाप खूप फलदायी असतात, तो त्यास दिलेल्या माहितीवर लक्ष केंद्रित करतो, ज्यामुळे धड्याची प्रभावीता वाढते. म्हणूनच, आपण एखादे प्रशिक्षण आयोजित करण्याचा निर्णय घेतल्यास, प्रथम आपल्याला सर्वात चांगल्या खोलीचा पर्याय निवडण्याची आवश्यकता आहे. कार्यक्रमाच्या कालावधीसाठी आपल्याला स्वतंत्र कार्यालय प्रदान करण्यासाठी आपण ग्राहकाशी सहमत होऊ शकता. किंवा एक स्वतंत्र खोली भाड्याने द्या जी धड्याच्या आवश्यकतांना चांगल्या प्रकारे पूर्ण करते, जेणेकरून तेथे विद्यार्थी, उपकरणे आणि इतर पॅराफेरानियासाठी जागा असेल. तसेच, प्रशिक्षण आणि सेमिनारची योजना आखताना, ग्राहकांच्या गरजा लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे. प्रशिक्षकांना प्रशिक्षित करण्यासाठी आमंत्रित केलेल्या मॅन्युअलला स्वतःला “ज्ञान अद्यतनित” करण्याची प्रक्रिया आवश्यक नाही. ग्राहकांना ठोस परिणामांची अपेक्षा आहे - वास्तविक व्यवसायाची जाहिरात, उत्पादनांची विक्री (सेवा) वाढविणे, सेवेची गुणवत्ता सुधारणे इत्यादी, जे आपण त्याला प्रशिक्षणाद्वारे प्रदान करू शकता. लेखक: एलेना सुवेरोव्हा बालों को तेजी से 1 हफ्ते में दोबारा उगाने का सर्वश्रेष्ठ तरीका Alpha Hair Oil मर्दाना समस्या से परेशान? सभी मर्द इसका उपयोग करते हे। Testo Booster संबंधित लेख हिटलरचा गुप्त बोर्ड गेम खरेदी करा टॅब्लेटॉप सिम्युलेटर मोड कसे बनवायचे बोर्ड गेम "साथीचा रोग" आणि मला ती का आवडत नाही नशेत असलेल्या कंपनीसाठी कार्डवर खेळ घेराबंदी राक्षसांनी वेढलेले. जोडणे आधीच जवळ आहे "शेवटचा नायक: व्हाइट माउंटनचे नायक" - डिस्नेची देशभक्तीची रणनीती हेही वाचा स्पष्टीकरणः गेम ऑफ थ्रोन्स मधील युरोन ग्रेजॉय कोण आहेत? बर्सर्क संग्रहणीय खेळ बोर्ड गेम "क्रियाकलाप": नियम होय माझा स्वामी एक खेळ आहे. होय, गडद स्वामी! बोर्ड गेम नियम "होय, गडद लॉर्ड" तंदुरुस्तीस्वस्थ परतआरोग्यसमस्या असलेले क्षेत्रऊर्जामालिशस्मार्ट अन्नजीवनपाककृतीशरीरावर बरे करण्याचे गुण2020 coonwood.ru. केसांची निगा राखणे. आहार. हाताची काळजी. तंदुरुस्ती स्वस्थ