सुट्ट्या

1. शैक्षणिक वर्षाची रूपरेषा तयार करणे:
   • शैक्षणिक वर्ष कधी सुरू होईल आणि कधी संपेल याची तारीख निश्चित करा.
   • शिक्षण विभागाच्या सूचनांनुसार, एकूण किती दिवस शाळा भरायची आहे, हे ठरवा.
2. सुट्ट्यांचे नियोजन:
   • सार्वजनिक सुट्ट्या (Public Holidays): शासकीय सुट्ट्यांची यादी तपासा.
   • स्थानिक सुट्ट्या (Local Holidays): तुमच्या क्षेत्रातील स्थानिक सुट्ट्या विचारात घ्या.
   • दीर्घ सुट्ट्या (Long Holidays): दिवाळी, नाताळ आणि उन्हाळी सुट्ट्यांचे दिवस निश्चित करा.
3. परीक्षांचे नियोजन:
   • घटक चाचणी परीक्षा (Unit Tests): वर्षातून साधारणतः दोन ते तीन वेळा घटक चाचणी परीक्षा घ्या.
   • प्रथम सत्र परीक्षा (First Semester Exam): साधारणतः ऑक्टोबर महिन्यात ही परीक्षा होते.
   • सराव परीक्षा (Practice Exam): बोर्डाच्या परीक्षेच्या आधी सराव परीक्षा घेणे आवश्यक आहे.
   • वार्षिक परीक्षा (Annual Exam): मार्च-एप्रिलमध्ये वार्षिक परीक्षांचे आयोजन करा.
4. सांस्कृतिक कार्यक्रम आणि इतर उपक्रम:
   • महत्त्वाचे दिवस/जयंती/पुण्यतिथी (Important Days): स्वातंत्र्य दिन, प्रजासत्ताक दिन, गांधी जयंती, महाराष्ट्र दिन, शिक्षक दिन यांसारख्या दिवसांचे कार्यक्रम आयोजित करा.
   • सांस्कृतिक कार्यक्रम (Cultural Programs): वार्षिक स्नेहसंमेलन, सांस्कृतिक सप्ताह, कला प्रदर्शन, विज्ञान प्रदर्शन आयोजित करा.
   • खेळ आणि क्रीडा स्पर्धा (Sports Events): शालेय क्रीडा स्पर्धा, तालुका/ जिल्हास्तरीय क्रीडा स्पर्धांचे आयोजन करा.
   • कार्यशाळा आणि सेमिनार (Workshops and Seminars): करिअर मार्गदर्शन, व्यक्तिमत्व विकास, आरोग्य आणि सुरक्षितता या विषयांवर कार्यशाळा आयोजित करा.
   • शैक्षणिक सहल (Educational Tour): शैक्षणिक सहलींचे आयोजन करा, ज्यामुळे विद्यार्थ्यांना प्रत्यक्ष अनुभव घेता येईल.
   • पालक-शिक्षक सभा (Parent-Teacher Meetings): वर्षातून किमान दोन वेळा पालक-शिक्षक सभा आयोजित करा.
5. कॅलेंडर तयार करण्याची प्रक्रिया:
   • एक Excel sheet तयार करा.
   • पहिल्या column मध्ये दिनांक लिहा.
   • दुसऱ्या column मध्ये त्या दिवसाचा वार लिहा.
   • पुढील columns मध्ये सुट्ट्या, परीक्षा, कार्यक्रम लिहा.
   • कॅलेंडरची print काढून शिक्षकांसाठी ठेवा.

1. एका दिवसाचा पगार काढा:

2. 13 दिवसांचा पगार काढा:

3. सुट्ट्या Cut (कट) केलेला पगार:

अशा पद्धतीने तुम्ही तुमच्या महिन्याच्या पगारावरून 13 दिवसांचा पगार किंवा सुट्ट्या Cut (कमी) केलेला पगार काढू शकता.

सुट्ट्यांचे प्रकार (Types of Leaves):

• अर्जित रजा (Earned Leave): अप्रेंटिसशिपच्या पहिल्या वर्षी, प्रत्येक पात्र शिकाऊ उमेदवाराला (Eligible Apprentice) १२ दिवसांची अर्जित रजा मिळते.
• वैद्यकीय रजा (Medical Leave): प्रत्येक शिकाऊ उमेदवाराला ८ दिवसांची वैद्यकीय रजा मिळते.
• अनियमित रजा (Casual Leave): प्रत्येक शिकाऊ उमेदवाराला १० दिवसांची अनियमित रजा मिळते.

अप्रेंटिसशिप ॲक्ट 1961 (Apprentices Act 1961):

• अप्रेंटिसशिप ॲक्ट 1961, शिकाऊ उमेदवारांना प्रशिक्षण देण्यासाठी आणि त्यांना उद्योग क्षेत्रात कुशल बनवण्यासाठी तयार करण्यात आलेला आहे.
• या कायद्यानुसार, शिकाऊ उमेदवारांना कामाचे तास, रजा, आरोग्य आणि सुरक्षितता यांसारख्या सुविधा मिळण्याचा अधिकार आहे.
• ॲक्टमध्ये नमूद केल्यानुसार, शिकाऊ उमेदवारांना मिळणाऱ्या सुविधा कामगारांच्या कायद्यानुसार असाव्यात.

नियमांचे पालन:

• कंपनीनुसार सुट्ट्यांचे नियम बदलू शकतात, परंतु ते अप्रेंटिसशिप ॲक्ट 1961 च्या अंतर्गत असले पाहिजेत.
• शिकाऊ उमेदवारांनी रजा घेण्यापूर्वी आपल्या पर्यवेक्षकाकडून (Supervisor) परवानगी घेणे आवश्यक आहे.

टीप: सुट्ट्यांची संख्या आणि नियम कंपनीच्या धोरणानुसार बदलू शकतात. त्यामुळे, अचूक माहितीसाठी आपल्या कंपनीच्या HR विभागाशी संपर्क साधा.

तज्ञांचा सल्ला:

• तुम्ही कामगार कायद्याच्या तज्ञाचा सल्ला घ्या. ते तुम्हाला योग्य मार्गदर्शन करू शकतील.

कंपनीच्या धोरणांचे पुनरावलोकन:

• कंपनीच्या धोरणांचे पुनरावलोकन करा: कंपनीच्या सेवाशर्ती आणि नियमावलीमध्ये याबद्दल काय नमूद आहे ते तपासा.

तडजोड करण्याचा प्रयत्न करा:

• व्यवस्थापनाशी चर्चा करा: तुमच्या समस्यांविषयी आणि तुम्हाला असलेल्या अडचणींविषयी व्यवस्थापनाशी चर्चा करा.

औपचारिक तक्रार करा:

• तक्रार दाखल करा: तुमच्या कंपनीतील अंतर्गत तक्रार निवारण प्रणालीद्वारे औपचारिक तक्रार दाखल करा.

कायदेशीर उपाय:

• कामगार न्यायालयात अपील करा: जर कंपनी तुमच्या तक्रारीचे निवारण करण्यात अयशस्वी ठरली, तर तुम्ही कामगार न्यायालयात अपील करू शकता.
• वकिलाचा सल्ला घ्या: या प्रक्रियेत मदत करण्यासाठी तुम्ही कामगार कायद्याच्या वकिलाचा सल्ला घेऊ शकता.

इतर पर्याय:

• सामूहिक कृती: इतर कर्मचाऱ्यांशी बोलून एकत्रपणे व्यवस्थापनाकडे तुमची समस्या मांडा.